綠十字工程創造車平安人健康的美好生活，一直接受著優秀傳統文化《弟子規》的洗禮，早已經把弟子規作為企業文化的一部分，傳承企業文化，傳遞愛心，傳遞正能量，深入挖掘中華傳統文化蘊含的思想觀念、人文精神、道德規范，讓中華文化展現出永久魅力和時代風采，提高員工文化道德素養，遵守做事準則，因為去年的疫情關系停頓一年之久，4月初開始，綠十字工程全員回歸每周一踐行《弟子規》。

《弟子規》最主要用于修身，就是平時所說的做人。要做事先做人，做人如果做不好的話，做事就做不好。在很多企業中，通過觀察會發現員工做不好事是因為做不好人，做人沒有標尺。我們過去只是會說“做人”這個詞，并不知道做人到底要求什么，有了《弟子規》后就有了一個做人的參照手冊和做人指南，做人要入則孝、出則悌、謹、信。具體如何入則孝也是有要求的，父母呼，應勿緩，父母命，行勿懶，親所好，力為具，這就是孝。在落實中就解決了做人的問題，去照做就行。

《弟子規》還可以用于做事的人際關系處理，比如入則孝，它既包括對父母的孝，還包括對領導的尊敬，從父母呼，應勿緩，到領導呼，應勿緩，兩者是一樣的。出則悌代表和同事的關系，兄道友，弟道恭，兄弟睦，孝在中，和同事之間要這樣相處。謹而信，謹代個人生活管理；信代表與人交往有信，要善于使用語言。泛愛眾當講為雖然只是普通的一員，但要關心企業，要關心顧客，關心社會。親仁當講為企業要學圣賢文化，要依據經典而行，要向好的老師去學習，這就是親近仁者。余力學文講做人要落在行當中，不是只說，還要去做。